Praktyki absolwenckie – doświadczenie zawodowe w zasięgu ręki

Odbywanie praktyk absolwenckich bez ingerencji urzędów, na podstawie zgody zainteresowanych stron – taką rewolucyjną zmianę zakłada ustawa o praktykach absolwenckich. Dzięki nowym przepisom, przygotowanym pod kierownictwem wiceministra gospodarki Adama Szejnfelda, młodzi ludzie będą mogli łatwiej odnaleźć się na rynku pracy. Ustawa została przyjęta przez Sejm 26 czerwca br.

Opracowany w Ministerstwie Gospodarki dokument uzupełnia zapisy m.in. kodeksu pracy i ustawy o promocji zatrudnienia. Został on opracowany zgodnie z tymi samymi zasadami, co nowa ustawa o partnerstwie publiczno-prywatnym. Nie tworzy zatem kolejnych obowiązków lub zakazów, lecz jedynie ramowo określa prawa przysługujące adresatom przepisów.

 

Zgodnie z nowymi przepisami, umowa o praktykę absolwencką nie będzie miała charakteru umowy o pracę. Daje to możliwość odbycia stażu tylko na zasadzie zgody samych zainteresowanych, bez konieczności ingerencji organów administracji państwowej, co zmniejszy obciążenie budżetu państwa.

 

Przyszły stażysta i oferujący praktyki przedsiębiorca uzyskają możliwość elastycznego ułożenia warunków odbycia praktyk. Będzie to możliwe poprzez zastosowanie przepisów prawa pracy tylko w niezbędnych przypadkach. Dla ochrony praktykantów ustalono jedynie podstawowe ramy prawne realizacji stażu. Są to:

1. ograniczenie kręgu osób, które mogą być przyjmowane na praktykę tylko do absolwentów szkół ponadgimnazjalnych,

2. ograniczenie wieku praktykantów – na staż będą przyjmowane osoby przed 30. rokiem życia,

3. ustalenie czasu odbywania praktyki – w jednej firmie będzie można praktykować przez maksimum trzy miesiące,

4. uregulowanie spraw płacowych – przepisy ograniczą maksymalną wysokość wynagrodzenia, które może być wypłacane praktykantowi,

5. zakaz zatrudniania stażysty do pracy szczególnie niebezpiecznej, w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy.

6. ze względów ochronnych, praktyki absolwenckie będą również regulowane przepisami dot. równego traktowania w zatrudnieniu oraz BHP.

 

Wszystkie pozostałe kwestie związane z praktykami będą mogły zostać ustalone między przyszłym stażystą a jego pracodawcą. (MG)