Powstało nowe Centrum Kształcenia Liderów
Zgodnie z misją strategiczną Tuck School of Business z Dartmouth, zadaniem nowego Centrum Kształcenia Liderów jest szkolenie odpowiedzialnych menadżerów. Każdy student Tuck będzie zobowiązany przejść specjalny dwuletni staż w nowo powstałym ośrodku.
Centrum będzie zajmowało się rozwojem wiedzy i aktywności związanych z przywództwem oraz wspieraniem i propagowaniem badań prowadzonych w tej dziedzinie. Będzie to także platforma wymiany doświadczeń i praktyk wśród liderów biznesu.
Działaność Centrum ruszyła jednocześnie z wejściem w życie nowych zajęć z odpowiedzialności społecznej i etycznej, które będą obowiazywały studentów z Tuck. Ponownie podkreśla to role jaką pragnie pełnić Szkoła w dostarczaniu efektywnej edukacji menadżerskiej oraz kształceniu odpowiedzialnych liderów biznesu, w epoce kiedy metody zarządzanią i zalety przywódcze licznych kadr są mocno kwestionowane.
Zdaniem Pino Audia, fundatora Centrum i jednocześnie profesora z Tuck “Innowacyjność Centrum polega na tym, że praktykowane przez nie metody nauczanie nie opieraja się na tradycyjniej analizie “case studies”, ale na analizie zachowań studentów w konkretnych sytuacjach. Podczas pierwszego roku studenci będą pracowali wspólnie w małych grupach starając się uchwycić błędy popełnione przez innych. Następnie studenci będą oceniać się nawzajem i wypowiadać się jeśli chodzi o styl przewodzenia i jego mocne oraz słabe strony. Profesorowie, konsultanci oraz studenci drugiego roku będą monitorować zajęcia i pomagać każdemu z uczestników.
“Opieramy się na koncepcie według którego efektywne przywództwo wymaga nie tylko wiedzy o tym w jaki sposób funkcjonuje organizacja, ale także szerokiej znajomości o samym sobie.“ mowi Audia. “Ten drugi typ wiedzy niejednokrotnie może być bardzo cieżki do uzyskania z uwagi na to, że wielu osobom nie jest łatwo wyrobić sobie trafnej opinii o własnym charakterze.”
Richard McNulty, Dyrektor Wykonawczy Centrum, który jest równocześnie Dyrektorem do spraw rozwoju kariery w Tuck, uważa że istotne jest aby etyka szła w parze z przywództwem : “Naszym celem jest to aby w przyszłej karierze studenci byli doskonale poinformowani o podejmowanych decyzjach i aby wybrali taką scieżkę kariery, która jest najlepiej zaadaptowana do ich mocnych stron i pozwoli odnieść maksymalny sukces.”
Szkolenie przywódcze w Centrum będzie trwało dwa lata. Podczas pierwszego roku, studenci skoncentrują się głównie na poszerzaniu wiedzy o samym sobie. Podczas zajeć na drugim roku dowiedzą sie więcej o świadomości sytuacyjnej (situational awareness) oraz o tym jakie zachowania przywódcze przyjać w trudnych sytuacjach np. w czasie kryzysu lub podczas przejmowania firmy. (red)
Zaloguj się Logowanie