Nawet 30 tys. zł kary może zapłacić pracodawca, dopuszczający nową osobę do pracy, bez przeprowadzonych badań wstępnych. Jednak przepisy są surowe także dla nowozatrudnionych.
Jak zdobyć dodatkowe gigabajty w ramach doładowania?
Technologia wirtualnych bliźniaków pomaga ograniczać ślad węglowy produktów
Sztuczna inteligencja wzbudza w Polakach ciekawość i obawy
Świadoma sztuczna inteligencja już w tej dekadzie