-
Rozmowy kwalifikacyjne w ,,warunkach bojowych”
6 lutego 2012, 18:02 |Kategoria: Kapitał ludzkiHala magazynowa, odlewnia, restauracja, a nawet stacja diagnostyczna. Co łączy te miejsca? W każdym z nich może odbyć się rozmowa kwalifikacyjna. Dla wielu pracodawców rekrutacja w biurze, to zdecydowanie za mało.
-
Skąd firmy pozyskują nowych klientów?
6 lutego 2012, 12:03 |Kategoria: Kapitał ludzkiBlisko 40% właścicieli firm small biznes twierdzi, że najlepszym źródłem pozyskiwania nowych zleceń dla ich firm są rekomendacje dotychczasowych klientów – wynika z badania zrealizowanego przez porównywarkę usług.
-
E-faktury: jak je przechowywać?
4 lutego 2012, 11:07 |Kategoria: Kapitał ludzkiWszystkie faktury muszą być archiwizowane zarówno przez wystawcę, jak i odbiorcę w niezmienionej formie – również te elektroniczne.
-
Mundurowi zarobią więcej
3 lutego 2012, 11:16 |Kategoria: Kapitał ludzkiJak zapowiedział premier Donald Tusk, od lipca 2012 roku każdy policjant oraz żołnierz zawodowy otrzyma 300 złotych podwyżki pensji miesięcznej. Mimo to, w 2011 roku ze służby dobrowolnie zrezygnowało ponad 6 tysięcy wojskowych, czyli dwa razy więcej niż zakładał MON. Jakie są perspektywy dla tego sektora w 2012 roku?
-
Erasmus zmienia życie – już od 25 lat!
1 lutego 2012, 9:04 |Kategoria: Kapitał ludzkiErasmus, cieszący się największym powodzeniem program wymiany studentów na świecie, obchodzi w tym roku 25. rocznicę istnienia. Od momentu jego powstania w 1987 r., z możliwości odbycia części studiów lub stażu zawodowego za granicą skorzystało prawie trzy miliony studentów.
-
Kiedy podróż służbowa traktowana jest jako czas pracy?
30 stycznia 2012, 13:08 |Kategoria: Kapitał ludzkiDelegacja często wiąże się z pracą w nadgodzinach. Z rozliczeniem wyjazdów służbowych mają trudności zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Okazuje się, że nie za wszystkie wyjazdy podwładnego szef musi płacić.
-
Warto inwestować w oprogramowanie – nawet w kryzysie
30 stycznia 2012, 11:16 |Kategoria: Kapitał ludzkiPo ofensywie globalnego kryzysu w 2007 roku okazało się, że wiele firm nie jest w stanie funkcjonować w okresie spowolnienia gospodarczego – głównie za sprawą różnic w konkurencyjności poszczególnych podmiotów.Dziś przedsiębiorcy mądrzejsi o tamtą lekcję, wiedzą, że nie mogą być bierni wobec recesji i muszą działać, by nie borykać się potem z problemami finansowymi.
-
Słowa mogą wywołać kryzys
24 stycznia 2012, 12:56 |Kategoria: Kapitał ludzkiPolscy pracownicy są zdecydowanie odporniejsi psychicznie na kryzys niż Niemcy i Brytyjczycy. – Jesteśmy przyzwyczajeni do komunikatu „zaciskamy pasa”. Jednak przez to trudniej nas zmobilizować do wspólnego wysiłku. – twierdzi Malwina Użarowska, ekspert od strategii i taktyki komunikacji w projektach zmian.
-
Polskie uczelnie zajęły wysokie miejscu w rankingu Eduniversal
24 stycznia 2012, 6:57 |Kategoria: Kapitał ludzkiSzkoła Biznesu Politechniki Warszawskiej oraz Szkoła Główna Handlowa to jedne z najlepszych uczelni w Europie Środkowo-Wschodniej – wynika z raportu Eduniversal.
-
Pracownik tymczasowy o firmie prawdę Ci powie!
23 stycznia 2012, 18:51 |Kategoria: Kapitał ludzkiBrud w firmie spożywczej, czy podejrzenie dyskryminacji pracowników tymczasowych? Badania satysfakcji pracowników mogą ujawnić mankamenty funkcjonowania firm, o których pracodawcom nawet się nie śniło – wskazują wyniki badania satysfakcji pracowników Work Express, agencji pracy tymczasowej, która „przepytała” już ponad 2 tys. zatrudnionych.
-
Młodzi pracownicy i studenci przyznają się do ryzykownych zachowań z myślą o uzyskaniu dostępu do Internetu
23 stycznia 2012, 13:49 |Kategoria: Kapitał ludzkiSiedmiu na dziesięciu młodych pracowników często łamie zasady polityki informatycznej, a co czwarty staje się ofiarą kradzieży tożsamości przed osiągnięciem wieku 30 lat: oto wnioski z ogólnoświatowego raportu z badania opublikowanego przez Cisco.
-
Odpowiedź świadczy o pracodawcy
23 stycznia 2012, 11:06 |Kategoria: Kapitał ludzkiInformacja zwrotna o wynikach każdego z kolejnych etapów rekrutacji, to nie tylko kwestia „dobrego tonu”. Pracodawca, który kontaktuje się z każdym kandydatem, nawet tym, którego ostatecznie nie zatrudni, pokazuje, że traktuje poważnie nie tylko kandydatów, ale też swój wizerunek.
